share_book
Envoyer cet article par e-mail

Gérer et surmonter les conflits

ou partager sur :

share_comment
Partager ce commentaire par e-mail

ou partager sur :

PRÊT A ACHETER?
(vous pouvez toujours annuler plus tard)


J'aime
Gérer et surmonter les conflits

Gérer et surmonter les conflits

  (Auteur)


Prix : 297,00 DH TTC


Sur commande

Des articles qui pourraient aussi vous intéresser

Description de "Gérer et surmonter les conflits"

Le conflit est une situation complexe, difficile, douloureuse, généralement synonyme de crise. Manifestation des tensions et violences au sein de l'organisation, il implique des acteurs multiples et des enjeux contradictoires qu'il est indispensable de savoir déchiffrer. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, offre un panorama complet des différents types de conflits et a pour objectif de fournir au lecteur les clés pour : clarifier les diverses origines et causes des conflits ; distinguer les différentes typologies ; identifier le mode de résolution adéquat. Illustré de nombreux exemples, cas réels et outils d'autodiagnostic, enrichi de références pluridisciplinaires, cet ouvrage constitue un outil indispensable pour le manager, le dirigeant ou le responsable des ressources humaines qui souhaite, au-delà du conflit, redynamiser la cohésion des équipes et améliorer le dialogue social.

Détails sur le produit

  • Reliure : Broché
  • 288 pages
  • Dimensions :  2.4cmx15.4cmx23.6cm
  • Poids : 521.6g
  • Editeur :   Dunod Paru le
  • Collection : Fonctions de l'Entreprise
  • ISBN :  2100543350
  • EAN13 :  9782100543359
  • Classe Dewey :  658.405 3
  • Langue : Français

D'autres livres de Christine Marsan

La communication d'influence

Réseaux de pressions, mises en scène des messages, actions de lobbying, rumeurs, buzz sur le web, influence et contre-influence... Autant de manifestations d'une communication d'influence parfois manipulatrice. Ce livre, indispensable pour tout communicant, fruit de l'expérience des auteurs, [...

Prix : 312.5 DH
Réussir le changement : Comment sortir des blocages individuels et collectifs ?

Cet ouvrage vise à démystifier la résistance au changement, bête noire de la plupart des dirigeants, des managers RH et des cabinets de conseil qui la nient parfois alors qu'elle est profondément naturelle et humaine. Il permet d'en comprendre les mécanismes, tant psychiques que [....]...

Prix : 397 DH

Violences en entreprise : Comment s'en sortir ?

La violence est omniprésente dans notre quotidien, comme dans les organisations. Elle est polymorphe, multicausale, impliquant différents acteurs. L'entreprise est un lieu où elle peut prendre diverses formes de par la complexité de son organisation. La violence est principalement symbolique et ...

Choisir la paix

Nous rêvons tous de paix mais comment nous y prendre pour l'instaurer. Ce livre fournit la matière de passer au acte : Il nourrit notre résolution des pensées les plus bénéfiques sur le thème et  nous apporte les moyen de mettre nos aspirations en pratique en nous faisant prendre conscience...

Voir tous les livres de Christine Marsan

Commentaires sur cet article

Personne n'a encore laissé de commentaire. Soyez le premier!

Laisser un commentaire

Rechercher des articles similaires par rayon

Rechercher par thèmes associés

Le conflit est une situation complexe, difficile, douloureuse, généralement synonyme de crise. Manifestation des tensions et violences au sein de l'organisation, il implique des acteurs multiples et des enjeux contradictoires qu'il est indispensable de savoir déchiffrer. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, offre un panorama complet des différents types de conflits et a pour objectif de fournir au lecteur les clés pour : clarifier les diverses origines et causes des conflits ; distinguer les différentes typologies ; identifier le mode de résolution adéquat. Illustré de nombreux exemples, cas réels et outils d'autodiagnostic, enrichi de références pluridisciplinaires, cet ouvrage constitue un outil indispensable pour le manager, le dirigeant ou le responsable des ressources humaines qui souhaite, au-delà du conflit, redynamiser la cohésion des équipes et améliorer le dialogue social.