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Le changement sans fin

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Description de "Le changement sans fin"

Le monde de l'entreprise est désormais régi par cet axiome – « il faut changer » – qui ne saurait souffrir aucun examen critique. La « conduite du changement » est devenue une compétence managériale sans que l'on s'interroge en profondeur sur les causes du changement et sa nécessité. Banalisé il suscite cependant les fameuses « résistances au changement » objets des soins des Ressources humaines et des cabinets de conseils en management qui ont trouvé là le moyen de recycler de manière lucrative les approches psychologiques. Dans ce deuxième essai Olivier Vassal poursuit sa -réflexion sur l'entreprise et le travail -: d'exceptionnel parce que motivé par des boulever-sements technologiques et économiques le changement est devenu sous la pression des marchés une seconde nature de l'entreprise. De ce fait celle-ci n'est plus qu'une variable d'ajustement parmi d'autres. Mais le changement a-t-il encore un sens quand l'entreprise y perd son identité ? Si dans une perspective de changement on réduit le travail à un ensemble de tâches ne passe-t-on pas à côté d'une dimension essentielle la motivation des individus ? Celle-ci constitue sans aucun doute l'une des -problématiques les plus actuelles du management-. Mais traiter du travail c'est aussi prendre en compte l'activité réelle c'est à dire « ce qui est fait » autant que ce qui est demandé les compétences effectivement mobilisées autant que celles requises. Voilà pourquoi le propos de ce livre qui s'achève par un -"vademecum" pour les cadres et dirigeants- n'est autre que de remettre le travail dans toute sa complexité au coeur de l'entreprise.

Détails sur le produit

  • Reliure : Broché
  • 196  pages
  • Dimensions :  1.4cmx15.6cmx23.6cm
  • Poids : 381.0g
  • Editeur :   Pearson Education Paru le
  • Collection : MANAGEMENT
  • ISBN :  2744062421
  • EAN13 :  9782744062421
  • Classe Dewey :  658.406
  • Langue : Français

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