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Réinventer les RH

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Description de "Réinventer les RH "

Présentation de Réinventer les RH

C'est un fait : la gestion des hommes en entreprise est défaillante, handicapant lourdement la performance économique. Comment concilier compétitivité de l'entreprise et épanouissement des hommes au travail ? L'auteur établit d'abord un diagnostic pointu du management des hommes au quotidien. A travers de nombreux témoignages, il décrit l'existant, analyse et recherche les causes du malaise actuel. Puis il invite à l'action. Fort de son expérience opérationnelle, il propose sept grands axes de progrès : Positionner l'actionnaire, le client et le collaborateur. Construire une identité d'employeur pour l'entreprise. Articuler gestion des hommes et stratégie d'entreprise. Mettre en oeuvre une logique de responsabilité. Personnaliser la gestion des hommes et leur développement. Accompagner la montée en puissance des managers. Refonder la fonction RH. Cet ouvrage intéressera tous les acteurs de l'entreprise : dirigeants et professionnels des RH certes, mais aussi managers, salariés, organisations syndicales et patronales. Il accompagnera utilement les enseignants et étudiants en spécialisation Ressources Humaines.

Détails sur le produit

  • Reliure : Broché
  • 181  pages
  • Dimensions :  1.4cmx15.4cmx23.4cm
  • Poids : 381.0g
  • Editeur :   Dunod Paru le
  • Collection : Stratégies et management
  • ISBN :  210050830X
  • EAN13 :  9782100508303
  • Classe Dewey :  658.300 944
  • Langue : Français

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C'est un fait : la gestion des hommes en entreprise est défaillante, handicapant lourdement la performance économique. Comment concilier compétitivité de l'entreprise et épanouissement des hommes au travail ? L'auteur établit d'abord un diagnostic pointu du management des hommes au quotidien. A travers de nombreux témoignages, il décrit l'existant, analyse et recherche les causes du malaise actuel. Puis il invite à l'action. Fort de son expérience opérationnelle, il propose sept grands axes de progrès : Positionner l'actionnaire, le client et le collaborateur. Construire une identité d'employeur pour l'entreprise. Articuler gestion des hommes et stratégie d'entreprise. Mettre en œuvre une logique de responsabilité. Personnaliser la gestion des hommes et leur développement. Accompagner la montée en puissance des managers. Refonder la fonction RH. Cet ouvrage intéressera tous les acteurs de l'entreprise : dirigeants et professionnels des RH certes, mais aussi managers, salariés, organisations syndicales et patronales. Il accompagnera utilement les enseignants et étudiants en spécialisation Ressources Humaines.