share_book
Envoyer cet article par e-mail

La gestion des ressources humaines : Nouveaux enjeux, nouveaux outils

ou partager sur :

share_comment
Partager ce commentaire par e-mail

ou partager sur :

PRÊT A ACHETER?
(vous pouvez toujours annuler plus tard)


J'aime
La gestion des ressources humaines : Nouveaux enjeux, nouveaux outils

La gestion des ressources humaines : Nouveaux enjeux, nouveaux outils

  (Auteur)


Prix : Cet article n'a pas encore de prix  ask_price

Demande de cotation sur ""
Ce titre est nouveau dans notre fonds d'ouvrages et nous ne l'avons encore jamais vendu à ce jour.
Notre engagement: Vous obtenir le meilleur prix
Aussi nombreux que soient les titres que nous référençons, absolument rien n'est automatisé dans la fixation de nos prix; et plutôt que de convertir automatiquement le prix en euros et risquer de répercuter sur vous un prix artificiellement élevé, nous vous faisons un devis rapide après avoir vérifié les prix auprès de nos différents fournisseurs.
Cette étape de demande de cotation est rapide (généralement quelques heures) et vise à vous faire bénéficier en permanence du meilleur prix pour vos achats de livres.


Sur commande

Des articles qui pourraient aussi vous intéresser

Description de "La gestion des ressources humaines : Nouveaux enjeux, nouveaux outils"

Présentation de La gestion des ressources humaines

La Gestion des Ressources Humaines prend aujourd'hui une dimension plus large que par le passé, compte tenu d'un contexte en profonde évolution et des responsabilités nouvelles confiées à la DRH et aux managers. C'est dire la difficulté etl'importance de la fonction, souvent qualifiée à juste titre de "stratégique". Répondre à ces défis, et donc assumer des responsabilités élargies, passe aujourd'hui par le biais d'outils dont le but est d'introduire davantage d'objectivité et de rationalité dans les décisions prises. La deuxième édition de cet ouvrage a deux objectifs : Décrire précisément les modalités actuelles de la gestion des ressources humaines (quel est le contenu d'un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? quel est le rôle attendu de l'entreprise en matière de lutte contre les discriminations ?...). Prendre du recul et permettre à chacun d'exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d'outils ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en quincailliers de la DG ? (alors que leur valeur ajoutée est fondamentale) ; le CV anonyme est-il une fausse bonne idée ? Ainsi, cet ouvrage à la fois didactique et critique sera utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu'aux managers et collaborateurs.

Détails sur le produit

  • Reliure : Broché
  • 331  pages
  • Dimensions :  2.0cmx15.6cmx23.4cm
  • Poids : 621.4g
  • Editeur :   Sefi Paru le
  • Collection : Les Classiques
  • ISBN :  2895090882
  • EAN13 :  9782895090885
  • Classe Dewey :  658.3
  • Langue : Français

D'autres livres de Gérard Lelarge

Confucius : 18 leçons pour réconcilier éthique et performance

Né en 551 av JC et mort en 479 av JC, Confucius est le penseur qui a le plus marqué la Chine. Dans cette Master Class fondée sur son enseignement, il est montré l'importance de se comporter de façon éthique pour parvenir à l'harmonie des relations. Mettant l'accent sur la rectitude, Confucius...

La méthode Sarkozy : Les stratégies gagnantes du manager

Le Président Sarkozy aurait pu faire un professeur de management fort affûté, tant ses méthodes sont efficaces. Maire à 28 ans, député à 34 ans, ministre à 38 ans et président à 52 ans : le parcours de Nicolas Sarkozy est pour le moins fulgurant et le personnage réunit nombre de qualité...

Osez réussir ! : Les erreurs à ne pas commettre pour réussir en entreprise

Choisir systématiquement les solutions les plus simples, se soumettre à l'autorité quoi qu'il arrive, se focaliser sur sa fonction, considérer les échanges devant la machine à café comme une perte de temps, être persuadé qu'avoir raison suffit, hésiter à se mettre en avant, penser ne pas ...

Voir tous les livres de Gérard Lelarge

Commentaires sur cet article

Personne n'a encore laissé de commentaire. Soyez le premier!

Laisser un commentaire

Rechercher des articles similaires par rayon

Rechercher par thèmes associés

Présentation de La gestion des ressources humaines

La Gestion des Ressources Humaines prend aujourd'hui une dimension plus large que par le passé, compte tenu d'un contexte en profonde évolution et des responsabilités nouvelles confiées à la DRH et aux managers. C'est dire la difficulté etl'importance de la fonction, souvent qualifiée à juste titre de "stratégique". Répondre à ces défis, et donc assumer des responsabilités élargies, passe aujourd'hui par le biais d'outils dont le but est d'introduire davantage d'objectivité et de rationalité dans les décisions prises. La deuxième édition de cet ouvrage a deux objectifs : Décrire précisément les modalités actuelles de la gestion des ressources humaines (quel est le contenu d'un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? quel est le rôle attendu de l'entreprise en matière de lutte contre les discriminations ?...). Prendre du recul et permettre à chacun d'exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d'outils ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en quincailliers de la DG ? (alors que leur valeur ajoutée est fondamentale) ; le CV anonyme est-il une fausse bonne idée ? Ainsi, cet ouvrage à la fois didactique et critique sera utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu'aux managers et collaborateurs.