share_book
Envoyer cet article par e-mail

Licenciement : Procédure - Indemnités - Contentieux

ou partager sur :

share_comment
Partager ce commentaire par e-mail

ou partager sur :

PRÊT A ACHETER?
(vous pouvez toujours annuler plus tard)


J'aime
Licenciement : Procédure - Indemnités - Contentieux

Licenciement : Procédure - Indemnités - Contentieux

  (Auteur),   (Auteur)


Prix : Cet article n'a pas encore de prix  ask_price

Demande de cotation sur ""
Ce titre est nouveau dans notre fonds d'ouvrages et nous ne l'avons encore jamais vendu à ce jour.
Notre engagement: Vous obtenir le meilleur prix
Aussi nombreux que soient les titres que nous référençons, absolument rien n'est automatisé dans la fixation de nos prix; et plutôt que de convertir automatiquement le prix en euros et risquer de répercuter sur vous un prix artificiellement élevé, nous vous faisons un devis rapide après avoir vérifié les prix auprès de nos différents fournisseurs.
Cette étape de demande de cotation est rapide (généralement quelques heures) et vise à vous faire bénéficier en permanence du meilleur prix pour vos achats de livres.


Sur commande

Des articles qui pourraient aussi vous intéresser

    Description de "Licenciement : Procédure - Indemnités - Contentieux"

    60 % des conflits individuels du travail ont pour origine un licenciement. La majorité de ce contentieux concerne le motif invoqué, dont la réalité est contestée par un salarié qui entend obtenir des dommages-intérêts, l'annulation du licenciement ou sa réintégration dans l'entreprise. Ici, l'arbitraire, l'approximation et la légèreté n'ont pas leur place. Le droit du licenciement est un droit rigoureux et formaliste. Il impose à l'employeur de justifier d'une cause réelle et sérieuse de licencier tirée soit d'un motif inhérent au salarié (son incompétence, son comportement, ses retards et absences répétés, etc.), soit d'un motif économique. Il lui impose ensuite de respecter une procédure minutieuse dont chaque étape est importante, avant de solder les comptes. A jour des dernières décisions de jurisprudence et des dernières réformes, ce guide du licenciement se veut didactique. II répond à trois questions :qu'est-ce qui justifie un licenciement ? quelle est la procédure à suivre ? quels en sont les conséquences et les risques ? À l'aide d'exemples concrets, de conseils pratiques et de modèles de lettres, les auteurs apportent une réponse claire et adaptée aux nombreuses questions induites par une réglementation complexe et particulièrement évolutive, poser éviter les problèmes ou les régler lorsqu'ils se posent. Hubert Flichy est avocat au barreau de Paris et ancien membre du Conseil de l'Ordre. Le Cabinet Flichy & Associés est spécialisé en droit social. Laurent Gamet est docteur en droit.

    Détails sur le produit

    • Reliure : Broché
    • 235  pages
    • Dimensions :  1.0cmx20.0cmx25.0cm
    • Poids : 489.9g
    • Editeur :   Delmas Paru le
    • Collection : Encyclopédie
    • ISBN :  2247045812
    • EAN13 :  9782247045815
    • Classe Dewey :  344.44
    • Langue : Français

    D'autres livres de Hubert Flichy

    Licenciement : Procédure, Indemnités, Contentieux

    60 % des conflits individuels du travail ont pour origine un licenciement La majorité de ce contentieux concerne le motif invoqué, dont la réalité est contestée par un salarié qui entend obtenir des dommages-intérêts l'annulation du licenciement ou sa réintégration dans l'entreprise. Ici, ...

    Licenciements : Procédure - Indemnités - Contentieux

    60 % des conflits individuels du travail ont pour origine un licenciement. La majorité de ce contentieux concerne le motif invoqué, dont la réalité est contestée par un salarié qui entend obtenir des dommages-intérêts, l'annulation du licenciement ou sa réintégration dans l'entreprise. Ici...

    Voir tous les livres de Hubert Flichy

    Commentaires sur cet article

    Personne n'a encore laissé de commentaire. Soyez le premier!

    Laisser un commentaire

    Rechercher des articles similaires par rayon

    Rechercher par thèmes associés

    60 % des conflits individuels du travail ont pour origine un licenciement. La majorité de ce contentieux concerne le motif invoqué, dont la réalité est contestée par un salarié qui entend obtenir des dommages-intérêts, l'annulation du licenciement ou sa réintégration dans l'entreprise. Ici, l'arbitraire, l'approximation et la légèreté n'ont pas leur place. Le droit du licenciement est un droit rigoureux et formaliste. Il impose à l'employeur de justifier d'une cause réelle et sérieuse de licencier tirée soit d'un motif inhérent au salarié (son incompétence, son comportement, ses retards et absences répétés, etc.), soit d'un motif économique. Il lui impose ensuite de respecter une procédure minutieuse dont chaque étape est importante, avant de solder les comptes. A jour des dernières décisions de jurisprudence et des dernières réformes, ce guide du licenciement se veut didactique. II répond à trois questions :qu'est-ce qui justifie un licenciement ? quelle est la procédure à suivre ? quels en sont les conséquences et les risques ? À l'aide d'exemples concrets, de conseils pratiques et de modèles de lettres, les auteurs apportent une réponse claire et adaptée aux nombreuses questions induites par une réglementation complexe et particulièrement évolutive, poser éviter les problèmes ou les régler lorsqu'ils se posent. Hubert Flichy est avocat au barreau de Paris et ancien membre du Conseil de l'Ordre. Le Cabinet Flichy & Associés est spécialisé en droit social. Laurent Gamet est docteur en droit.