Management : le retour au bon sens - Les bonnes pratiques pour obtenir (enfin) des équipes engagées et conquérantes
Christian Grellier
EYROLLES
Les théories de management sophistiquées (Chief Happiness Officer, entreprise libérée, etc.) ont perdu de leur superbe. Désincarnées et éloignées des attentes des jeunes talents en quête de sens, elles cumulent démarches artificielles et infantilisation des équipes. Finies les impostures
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